19 октября 2018, пятница
logo

Последние изменения в трудовом законодательстве 15.11.2013

print

Последние изменения в трудовом законодательстве

1.О внесении изменений в ст. 22 ТК РФ (Федеральный закон от 07.05.2013 г. № 95-ФЗ):

-    расширены права работодателей;

-    право создавать производственный совет (совещательный орган из числа работников на добро­вольной основе) для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности;

-    полномочия, состав, порядок деятельности устанавливаются локальными нормативными актами. (Не могут решать вопросы исключительной компетенции органов управления, профсоюзов, иных представителей работников).

2.       О внесении изменений по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов (Федеральный закон от 23.02.2013 г. №11-ФЗ):

-    устанавливается административная ответственность за неисполнение работодателем обязан­ности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты (административный штраф на должностных лиц от 5 до 10 тыс. рублей).

-    устанавливается обязанность ежемесячно предоставлять данные в органы службы занятости сведения о созданных или выделенных рабочих местах в пределах квоты

3.Письмо Роструда России от 14.02.2013 г. № ПГ/1487-6-1 «О формах первичных учетных документов, применяемых негосударственными организациями с 1 января 2013 г.»:

-    отмена обязательного применения унифицированных форм (это следствие Федерального закона о бухучете);

-    право использования самостоятельно разработанных форм первичных учетных документов;

-    обязательно утверждение форм руководителями по представлению должностных лиц, на которых возложено ведение бухгалтерского учета. (Есть обязательные реквизиты).

4.Приказ Минтруда России от 12.04.2013 г. №147н «Об утверждении макета профессиональ­ного стандарта»:

-    утверждена форма профстандарта, характеризующая квалификацию для лиц, осуществляющих определенные виды профессиональной деятельности.

5.О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ»:

-    запрещается распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера - возраст, пол, национальность и т.д. - (привлечение к административной ответственности в виде административного штрафа до 15 тыс. руб. на юридическое лицо).

6.       Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»:

-    предмет надзора - соблюдение работодателями норм трудового права; соответствие сведений, содержащихся в представляемых ими уведомлениях о начале отдельных видов предпринима­тельской деятельности, обязательным требованиям; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав;

-    указаны права и обязанности должностных лиц и ее территориальных органов;

-    перечислены права и обязанности работодателя (его уполномоченного представителя) при про­верке; определено, как предоставляется информация об исполнении функции;

-    каждая проверка не может продолжаться более 20 рабочих дней.

7.   Статья 351.2. Административного кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ)

8.   Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ в редакции от 23.07.2013 г. и Приказ МЗиСР России № 302-Н от 12.04.2011 г.

Водителям-профессионалам придется получать медсправку раз в два года и дважды за смену проходить медицинский осмотр. Для автолюбителей периодичность получения медицинской справки увеличена с трех до пяти лет.

Изменены требования к проведению медицинских осмотров водителей. Устанавливается новая периодичность получения справки у врача для водителей-профессионалов и автолюбителей. Предусматриваются штрафы за нарушение этих требований.

Закон о безопасности дорожного движения № 196-ФЗ - в соответствии с поправками водителям- профессионалам придется получать медсправку раз в два года. Кроме того, работодатели должны будут организовывать два медосмотра в рабочее время - до рейса и после. Целью обязательного медицинского освидетельствования является определение наличия (отсутствия) у водителей (кандидатов в водители) транспортных средств медицинских противопоказаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Правительство должно будет подготовить перечень заболеваний, наличие которых будет препятствием для управления автомобилем. Ограничения будут зависеть от категории транспортного средства.

В то же время автолюбители должны будут проходить медицинское освидетельствование реже. Получать справку надо будет раз в пять лет вместо трех. С такой периодичностью придется проходить тест на употребление наркотиков. Причем справки от психиатра и нарколога их частных клиник будут недействительны. Осмотр должны проводить государственные и муниципальные учреждения здравоохранения.

Кроме того, поправки касаются Кодекса об административных правонарушениях РФ ст. 14.1 - штрафы для работодателей. За нарушение порядка проведения медосмотра сотрудников- водителей должностные лица заплатят от 2 до 3 тысяч рублей, юридические - от 30 до 50 тысяч рублей.

Водители обязаны проходить обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование. Это требует от них Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ в редакции от 23.07.2013 г. он определяет правовые основы обеспечения безопасности дорожного движения в РФ.


Вредные условия труда:            гарантии и льготы, предоставляемые

работникам

Если в организации имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы.

Трудовой договор

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:

-  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;

-  режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;

-  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест.

Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее - Инструкция), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ №                  870 установлена минимальная

продолжительность такого отпуска - семь календарных дней. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)

Для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией.

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Оплата труда

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения - не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных

условиях труда

Медицинские осмотры (освидетельствования). Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст. 213 ТК РФ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.


О союзе

preview
Общая информация
current Документы
Новости
Объявления
Фотогалерея
График приема граждан
Контакты

Новости

preview
все новости

Актуально

preview

Имущественные налоги

все объявления
© Ростоблпотребсоюз 2008
Создание сайта - АртМедиаХолдинг Создание сайта – АртМедиаХолдинг
preview
Центросоюз Единая Россия Ростовская-на-Дону епархия Министерство сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области Администрация Ростовской области Законодательное собрание Ростовской Области